Nachfolgend haben wir für Sie die häufigsten Fragen rund um das Thema Zeitarbeit beantwortet. Natürlich stehen wir Ihnen für weitere Fragen jederzeit gerne zur Verfügung.
- 1. Welche Vorteile bringt ein Zeitmitarbeiter gegenüber einem Festangestellten?
- Zeitmitarbeiter können gezielt eingesetzt werden, um Engpässe in Ihrem Hause (wie Krankheit, Urlaub, Auftragsspitzen etc.) zu überbrücken. Damit stellt Zeitarbeit Ihre externe Personalreserve dar, auf die Sie bei Bedarf zurückgreifen können. Sie bezahlen für die tatsächlich geleisteten Stunden. Gegenüber einem Festangestellten hat das den Vorteil, dass Sie sich nicht langfristig binden und keine Arbeitgeberpflichten (Kündigungsschutz, Lohnnebenkosten, Bezahlung von Krankheit und Urlaub etc.) eingehen müssen.
- 2. Sind Zeitarbeitskräfte nicht teurer als Festangestellte? Ganz im Gegenteil.
- Häufig stellen Zeitarbeitskräfte ganz klar die wirtschaftlichere Lösung dar. Denn für eine Zeitarbeitskraft bezahlen Sie einen fest vereinbarten Stundenverrechnungssatz – und das nur für die tatsächlich geleisteten Stunden. Ihre effektiven Personalkosten sind somit kalkulierbar und transparent. Alle arbeits- und sozialrechtlichen Pflichten tragen wir und entbinden Sie von den Arbeitgeberrisiken.
- 3. Ist Zeitarbeit nicht unrentabel im Hinblick auf die notwendige Einarbeitungsphase?
- Nein. Flexibilität ist für Zeitmitarbeiter eine Selbstverständlichkeit und sozusagen Alltag. Unsere Mitarbeiter lernen täglich Neues dazu und sind es gewohnt, sich schnell einzufinden und sich ständig neuen Situationen anzupassen. Außerdem bringen sie Erfahrungen aus vielen anderen Bereichen mit in Ihr Unternehmen, so dass Sie davon noch zusätzlich profitieren können. Vor Arbeitsbeginn werden unsere Mitarbeiter ausführlich von uns über das Aufgabengebiet informiert. Gemäß des Anforderungsprofils vermitteln wir Ihnen Mitarbeiter, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Vor Ort übernehmen Sie die Einweisung in die firmenspezifischen Einzelheiten.
- 4. Was kostet ein Zeitmitarbeiter?
- Der Verrechnungssatz pro Stunde hängt vom spezifischen Einsatzgebiet, von der geforderten Qualifikation und der Berufserfahrung des gewünschten Mitarbeiters ab. Über den Verrechnungssatz hinaus entstehen für Sie keine weiteren Kosten. Ihr individuelles Angebot erhalten Sie umgehend, sobald wir die gewünschten Anforderungen abgefragt haben. Das geht einfach und unbürokratisch. Anruf oder E-Mail genügt.
- 5. Welchen Einfluss können Sie auf die Auswahl der Zeitmitarbeiter nehmen?
- Sie schildern uns die gewünschten Anforderungen. Wir disponieren prompt, das heißt, wir filtern nach der für Sie geeigneten Person, die fachlich und persönlich zu Ihnen passen könnte. Anschließend erhalten Sie von uns entsprechende Bewerberprofile zugeschickt. Sie entscheiden, wen Sie vor Arbeitsaufnahme unverbindlich kennen lernen möchten. Schließlich kommt es nicht nur auf die richtige Qualifikation an, sondern auch auf die Chemie.
- 6. Welche Ausbildung bzw. Berufserfahrung haben Zeitmitarbeiter?
- Jeweils die, die Sie benötigen. Wir leben den „Generationen-Mix“ und beschäftigen „ältere“, routinierte und erfahrene Mitarbeiter genauso wie Berufsanfänger mit viel Elan. Wir stimmen im Vorfeld mit Ihnen ab, wer in Ihr Unternehmen passt.
- 7. Wie kurzfristig kann Personal zur Verfügung gestellt werden?
- Von jetzt auf gleich – auch das geht manchmal. Rufen Sie uns so schnell wie möglich an. Wir disponieren unverzüglich und teilen Ihnen verbindlich mit, ob und wann wir Ihren Auftrag ausführen können.
- 8. Wie lange können Zeitmitarbeiter überlassen werden?
- Von einem Tag bis unbegrenzt ist alles möglich.
- 9. Können Sie einen bestimmten Mitarbeiter öfter anfordern? Ja, gerne. Wir freuen uns, wenn Sie mit unseren Mitarbeitern zufrieden sind und werden immer versuchen, für Sie Ihren Wunschmitarbeiter zu disponieren. Sollte dieser jedoch gerade bei einem anderen Kunden im Einsatz sein, finden wir für Sie sicher einen Mitarbeiter mit ähnlicher Qualifikation.
- 10. Können Sie einen Zeitmitarbeiter auch übernehmen?
- Selbstverständlich. Nach dem Einsatz können Sie unserem Mitarbeiter die Übernahme anbieten. Falls Sie von vornherein wissen, dass es sich in Ihrem Unternehmen um eine vakante Position handelt und Sie z.B. über Zeitarbeit einen Bewerber testen möchten, kein Problem. Sprechen Sie mit uns im Vorfeld. Wir suchen dann von Anfang an gezielt nach Mitarbeitern, die langfristig zu Ihnen passen könnten und grundsätzlich an einer Übernahme interessiert sind. Schließlich gibt es eine ganze Menge Zeitmitarbeiter, die gar nicht an einem langfristigen Arbeitsverhältnis interessiert sind, sondern im Anschluss an die Zeitarbeit andere Pläne haben. Unser Honorar für die Übernahme eines unserer Mitarbeiter richtet sich nach der vorangegangenen Dauer der Zeitarbeit.
- 11. Was passiert, wenn ein Zeitmitarbeiter erkrankt?
- Sie werden durch uns und/oder unseren Mitarbeiter schnellstmöglich informiert, falls Krankheit oder ein anderer wichtiger Verhinderungsgrund vorliegt. Wir sorgen in Abstimmung mit Ihnen für Ersatz.
- 12. Muss die Auftragsdauer von Anfang an explizit vorgegeben sein?
- Je genauer wir wissen, wie lange unsere Kunden unsere Mitarbeiter benötigen, desto leichter können wir unsere Personaleinsätze planen. Generell sind wir als Dienstleister bemüht, so flexibel wie möglich auf Ihre Wünsche einzugehen - unabhängig von der Auftragsdauer.
- 13. Wie sind Zeitmitarbeiter abgesichert?
- Unsere Mitarbeiter sind bei uns angestellt und natürlich sozialversichert. Sie erhalten Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Feiertagsbezahlung und Urlaub. Das Arbeitgeberrisiko liegt damit voll und ganz bei uns und nicht bei Ihnen.
- 14. Wer haftet für mögliche Schäden durch einen Zeitmitarbeiter?
- Wir verfügen über eine Haftpflichtversicherung für die Arbeitnehmerüberlassung, die Personen- und Sachschäden abdeckt.
Service - ein Begriff, der verpflichtet!
